工讀生 薪資問題 拜託~~

我是在全家便利商店上班 他當初跟我說月休4天月薪17280我10/3到職 做了18天 其他天都休息 他已17280除以 月休四天剩下28天 17280除28=617*18=11106 扣掉10.11月的勞健保922剩下10184請問各位大大這樣合理嗎????
版主好其實他的算法對您來說是很合理的以下有很多種不同的算法您先參考看看 ~第一種 ~ 是呼嚨算法 ~ 通常是店長呼嚨工讀生的算法17280 / 26 天(月休四天不能算) / 8 小時 = 83 元/一小時83 元 X 8小時 X 12 天(沒做的天數) = 7968 元這裡要注意的是 ~ 為什麼是呼嚨算法?因為他把您月休四天的部分 算到 12 天裡面扣除表面上 他是算您 26 天的工作時數但實際上 是 再扣四天17280 - 7968 - 922 = 8390 元這就是第一種算法的薪資這是不合理的 ~第二種算法 就是較為準確的計算17280 / 26 天 / 8小時 = 83 元/一小時8 小時 X 83 元 X 8 天(沒做的天數) = 5312 元這邊要說明的是 沒做的天數應該是 30 - 18 = 12 天但是月休四天 不應該被算入沒做天數 所以 12 - 4 = 8 天17280 元 - 5312 元 - 922 = 11046 元這就是您應取得的合理薪資第三種 就是您店長的算法他是算您工作的天數 用底薪去扣掉沒有工作的天數但是 他也把月休四天加在裡面了理論上應該是 實作 18 天 月休 4 天 沒休息到的部分要加入其中也就是說如果您只休了兩天那麼後期的部分應該是 83 X 8 = 664 X 20 天 = 1328013280 - 922 = 12358您的時薪部分被算成 77 元 而非 83 元了請告知店長 以 83 元的薪資 重新計算較為合理如果不接受 即告知店長 這樣的薪資你不接受你覺得不合理 請提出您的算法 告訴店長 請他這樣算給您如果他不同意 沒關係 薪水不要領請當場報警 事由 勞資糾紛 ~然後上勞工局舉發他即可其次 您勞健保負擔的部分是不合理的請參考以下回答http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608090908705建保部分4.55 % X 17280 = 786雇主必須負擔 472 元您必須負擔 236 元其他政府幫您負擔勞保部份 也沒那麼貴勞保的算法是17280 X 6.5 % X 30 % = 336 您要負擔的部分17280 X 6.5 % X 70 % = 786 雇主要負擔的部分就這樣你算算看吧 ~~~~~